МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
(ЯЛТИНСКАJI СРЕДtIЯlI ШКОЛА Nsll)
-

муниципАльного оБрАзовАниlI городскоЙ округ ялтА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(СоГЛАСоВАНо)

КРАССМОТРЕНО)

Управляющим советом
школы
протокол J\b 8 от 28.08.2025г.

на заседании педагогического

.08.2025 г.

Ns11>
БюркЕтнOЕ 06lлЕOБрдзовдтЕльн0€
учрЕждЕниЕ"ялтинсия срсдняя шкOлА ts 11,
муниllипАльнOг0 0БрА.l0вмия гOрOдскOи 0круr ялтА
муниLlипАльноЕ

РЕСПУБrlИfiИ КРЫМ пороиlлноаан0

!

(поOтtновлЁниl Адt иниOtцrqцttqрЁ{r !д_тц Рrопфшrи фьвu

.Тутатчиков

приказом МБОУ (ЯСШ J\Ъ11)
от 01.09.2025 г. Jф 275

Федеральным законом от 08.12.2020 г. М 407-ФЗ кО внесении изменений в
Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционноЙ
(удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную

(удаленную) работу по инициативе работодатеJIя в искJIючительньIх случЕUIЮ),
Федеральным законом М 273-ФЗ от 29.12.20|2г кОб образовании в Российской
Федерации>,
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января202|
г. N 29н кОб утверждении порядка проведения обязательных предваритепьнЬIх и
периодических медицинских осмотров работников. . .),
Постаrrовлением Правительства РФ Jф 466 от 14.05.2015г <О ежегодньж основных
удлиненных оплачиваемых отпусках" с изменениями от 7 апреля20|7 rода,
Постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября
2020 года N 28 (Об утверждении санитарньж правил СП 2.4.З648-20 кСанитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, о.тдыха и
оздоровления детей и молодежи;
Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными rrравовыМи
актаIчIи Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организациЙ,
осуществJIяющих образовательную деятельность.
1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного организации С
учетом мнения общего собрания трудового коллектива.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договорУ.

1.4.

Настоящие Правила утверждаются

с

целью способствовать

да,пьнейшему

использоваIIию рабоч9го вр9мени и
укрепленИю трудовОй дисципПипы, р&цИональномУ
создания условий для эффективной работы.
под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимаетСЯ: ОбЯЗаТеЛЬНОе ДЛЯ
с
всех работников подчинение прtlвиJIаI\,I поведения, определенным в соответствии
трудовым
ТрУдоЪ"* кодексом, иными законаN4и, коллоктивным договором, соглашеЕиями,

1.5._

ДОГоВОрОМ, ЛоКальНыМи аКТаI\dИ ОРГаНИЗаЦИИ,

за
1.6. Каждый работник общеобразовательного организации несет ответственность
качество общего образования и его соответствие федеральньшчt государственным
образовательным.r*iuрr*, за соблюдение трудовой и производственной дисципJIины,
2.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

на работу и увольнение работников

общеобразовательного организации
осуществJIяет директор общеобразовательного организации.
ОУ p."yn"pyor." Труловым кодексом РФ, законом коб
2.2. Труловые отношЬ"""
"
образоваrrии>>, Уставом ОУ.
с
2.j. РабоТники реаЛизуюТ свое прtшо на труд путем закJIючения трудового договора с
закJIючает
образовательЕоя ор.*".uцией. При приеме наработу работникаработодатель
издает приказ о приеме
*п"r rрудовой договор, на основании которого в течоние 3-х дней
на рабоry и знакомит сним работника под подпись,
с
Срочный труловой договор может быть заключен только в соответствии
требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ,
На педагогическую работу принимаются лица, имоющие необходимую
требованиям
профессиОЕально-педtгогическуЮ квЙификацию, соответствующую
сlrециальности,
полученной
характеристики по должности

2.1. Прием

2.i."
2.5.

*"*ъ6rпuчионной

и

подтвержденной документами об образовании,
При заключении трудового договора работодатель требует следующие
2.6.
документы:
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
заключается впервые
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда труловой договор
на
ийработник поступает на работу на условиях совместительства (впервые принятым
трудовые книжки в бумажном варианте (c202l года),
работу сотрудникам не оформляются
виде (ст,66,1
Сведения об их трудовой деятельно.rr-uпо.пrсявбазу ПФР в электронном

ТК РФ).;

копию ИНН;
-сТраХоВоесВиДетеЛЬсТВоГосУДарсТВенноГоПенсионноГострахоВаНИЯ;
на
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
военную с:ryжбу;
(при наличии);
- докуменТ о соответСтвующеМ образовании и повышении квалификации
- справку о наличии (отсутствии) судимости,
по
- arrpuuny из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся
образовательным программам высшего образования),
-

прием на работу без перечисленных выше документов не допускается,
при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со
2.7.
следующими документами:
- Устав ОО;
- правипа внутреннего трудового распорядка;
- прикаЗ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;
- допжностнаlI инструкция;

иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
Работодатель можеТ устанавпиватЬ испытатOЛьныЙ срOк в II0рядк0, уOтапOвлOнпOм
-

законодательством.

Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника ПО
сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятыIч1 в
2.8,

образовательной организации.
2.9. Работодатель не в IIраво требовать от работника выполнения работ, не обуслОвлонньЖ
трудовым договором. Изменения условий трулового договора моryт быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодатепьством.
2.t0. На каждого работника оо оформляется трудоваlI книжка в соответствии с
требоваrrиями федерального законодатепьства. Труловые книжки сотрудников
образовательЕого организации хрtlнятся в образовательном организации, ведутся в

бумажном пlили электронном виде.
Z.tt.накn;кдогО работника ведется пичное доло, после увольнения работника личное допо
хранится в образовательной организации.
ТруловаЯ книжка и личное дело рукоВодителЯ ведутсЯ и хранятся у учредитеJUI.
2.|2.
перевод работника на другую работу, но оговоренную трудовым договором,
2.1з.
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком
до одного месяца в календарном году.
2.|4. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии,несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или э11изоотии И в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе директора общеобразовательной организации на
дистанционнуЮ работУ на периоД наJIичия указанньiХ обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может
быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.

2.|4.L Согласие работника на такой перевод не требуется.
2.|4.2 При этом оо обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную
этим работником
работУ по инициативе рабОтодателя, необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
им
работнику компенсацию за использование принадпежащих ему или арендованных
оборулования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанциОнномУ работникУ другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно.

2.14.з. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования, програ]\{мно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, рекомендованных или предоставJIенных работодателем.

2.14.4. Работодатель

с

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организаЦии издаеТ прикаЗ о временНом перевОде работников на дистанционную работу,
содерх<аIций:

:

основttнием дJuI принятия
указание на обстоятельство (сrryчай), послужившее
IIа дистанциOнную
работодателем решения 0 временнOм перевOде рабOтникOв

о

работу;
список работников, вроменно переводимьIх на дистанционную рабоry;
срок, на которЫй работнИки времеНно перевоДятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (с.тryчая), посrrужившего основанием
на
дJUI принятия работодателем решония о времонном пероводо работников
дистанционную работу) ;
порядок обеспечения работников, вроменно переводимьж на дистанционную
выполнения ими трудовой
работу, за счет средств работодателя необходимыми для

о

'

.

СРеДСТВаМИ,
функции дистtlнционно оборудованием, прОГРtll\{МНО-ТеХНИЧеСКИМИ
средствап{и защиты информации и иными средствtli\dи, IIорядок выплаты

.

им или
дистalнционным работникапл компенсации за использование принадJIежащего
арендованного ими оборудования, прогрtlп{мно-технических средств, средств
заIциты информации и иньIх средствtlп,lи, порядок выплаты дистанционным
принадлежащего им или арендованнрго
работникulIуI компенсации за использование
ими оборУдования, ПРОГРЕlI\iIМно-технических средств, сродств защиты информации
и иньIх средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
с
11орядок возмещения дистtlнционным работникаlrл других расходов, связанньIх

выполнением трудовой функции дистанционно;
. порядок организации труда работников, временно переводимьIх на дистаЕционную
определение периодов
работу (в том числе рожим рабочего времени, вкпючtut
времени, в теченио которьж осуществJIяется взаимодействие работника и
правилами вIIутреннего
работодателя (в пределах рабочего времени, установл9нного
трудового распорядка школы или трудовым договором), порядоК и способ
взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
- способ взаимодействиJI позвоJUIют достоверно определить JIицо, отправивцIее
сообщение, данные и другую информаuию), порядок и сроки представпения

.

работникаlrли работодателю отчетов о выполненной работе)

;

иные положения, связtlнные с организацией труда работников, временно
переводимьIх на дистtшционную рабоry.

2,|4'5. Работник, временно переводимый на дистанционЕую рабоry, допжен быть
ознакомлен с прикtвом.
2.14.6. При временноМ переводе на дистаНционнуЮ работу по инициативе работодатеJUI
внесение изменений в труловой договор с работником не требуется.

2,|4.7. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончtlния периода наличlUI
обсiоятельства (случая), пос.тryжившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводо работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.

на дистанционную работу

по_ инициативе
предусмотренные Федеральньтм
работодаТеля на работника распространяются гарантии,
зЕlконом от 08.12.2020 г. Ns 407_ФЗ дjul дистаЕционного работника, ВКJIЮЧ€uI ГаРаНТИИ,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодатепя
необходимыпли дJUI выполнеЕия трудовоЙ функции дистанционно оборудованием,
програNIмно-техническими средствап{и, средствами защиты информации и иЕыми
сроДстваМи, выппаТой работНику компенсации в связи с использованием работником

2.|4.:8.

На период временного

перевода

приЕадлежащих

ему

арендованных

или

им

программно-технических
оборудоваIrия, rrpvryФlvrrv
uuuрулuбапr4п,

средств, средстВ защитЫ информаЦии и иньШ средств, а такж0 вOзмOщOниом работнику
Других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
месте,
2.|4.g. Если специфика работы, выполняемой работником на стационаРном рабоЧем
по инициативе
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу
необходимыми для
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнов
техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время,
считается
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию,
этого
временеМ простоя по причинам, не зависящим от работодатеJIя и работника, с оплатой
времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший
соглашениями, локальными
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
нормативными актами.

2.|5.
о

о
.

РаботодаТель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
или
аJIкогольного, наркотического
на работе в состоянии
появиВшегося
токсического
опьянения,
навыков в
Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
области охраны труда,
порядке обязательный предварительныи и
в

о не

прошедшего
установленном
периодический медицинский осмотр,
о при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказании для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором,
. по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаJIх,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
трудовогО договора мо}кеТ иметь место только по основаниям,
ПреКращение
2J.a,
предусмотренным действующим законодательством,
2-.t7.при проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущеотвенным правом оставления на работе дополнительно к установленным
имеющие
действующим законодательством пользуются работники,
квалификационные категории по итогам аттестации, звание ((заслуженный работник>
и пр.

с

сокрап{ением
2.18.увольнение работников образовательной организации в связи
перевесТи
невозможно
работнИка, с егО
численносrriпrштата оО допускается, если
с
согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи
сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по
года.
*окончании учебного
3.

Права и обязанности работодателя

3.1. Администрация образовательной организации имеет исключительное право на

управпенИе образоВательныМ
исполнительным органом.
3.2. Ддминистрация

оо

процессоМ.

РуководитеJIь

оО

является

единоличным

имеет 11раво на прием на работу работников, установление

и требований по
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил
режимУ работы, установление должностных требований,
и
3.з. Ддминистрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих
иных выплат в соответствии с действующим законодатеJIьством.

3.4. Д,щцинистрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания

и

IIримOнять мOры мOраJIьнOгO
поощрения в соотвотствии с действующим в ОО положением.

действующим закOнOдатольствOм

в соответствии с

и

мат9риtшьногО

ДдмиНистрациЯ обязана создаватЬ необходимые условия дJIя работников и
обучаrощихся ОО, применятЬ необходимые меры к уJryчшению положения работников и
3.5.

обучшощихся.

ддминистрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом оо
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
3,6.

отношениями.
3.7. Ддминистрация по предложению представительного органа трудового коллектива
приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3,8. Ддминистрация обязана информировать труловой коллектив (представительный орган
трудового коллектива) :
. о перспективах развития оо;
. об изменениях структуры, штатах оо;
о о бюдясете оо, о расходовании внебюдх(етных средств.
Ддминистрация осуlцествляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
з.9.
мероприятий в соответствии с планом работы;
з.10 Ддминистрация возлагает на работников обязанности, не rrредусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.

4.

4.I.
о

о
.
.
.
.
о

о
о

4.2.
о

о
о
о

Права и обязанности работников

Работник имеет право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Труловым кодексом РФ;
Требовать предоставление работы, обусловленной труловым договором;
на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным
стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;

отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
повышение своей квалификации;

защиТУ своих трудовых прав, свобод, законньIх интересов всеми не запрещенными
законом способами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
обязательное социаJIьнОе страхование В случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

трудовым договором;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережНо относитЬся к имуществу работодателя и Других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникноВении ситУации, предоставЛяющеЙ угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя;

оо. Правила

внутреннего трудового распорядка, другие
документы, рогламентирующио дOятольнOсть Оо,
обеспечиВать охрану жизни и здоровья обучшощихся, соблюдать требования

выполнять устав

о
a

техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и
имущества ОО, воспитывать бережное отношение к Еим со стороны учащихся,
заботиться о Jryчшем оснащении своего рабочего места;
уважать права, честь и достоинство всех участников образоВаТеЛЬНОГО ПРОЦеССа;
создаватЬ творческИе условиЯ для поJrуЧения г.гryбОких и rrрочньж знаний, умений и
навыков обучающимися; обеспечивЕtть сотрудничество с обучающимися в IIроцессе
обучения и во внеурочной деятельности;
изучатЬ индивидуальные способности обучаrощихся, при необходимости их
семейно-бытовые условия, использовать в работе современЕые достижения
психолого-педагогической науки и методики;
арryментированность ее
обеспечивать гласность оценки, своевроменность
выставления;
повышать свою квалификацию не режо чем один раз в 3 года;
воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и
ryманизма, покalзывать личный пример следовtlния им;
поддоржиВать связЬ с родитеJUIми (законными предстtlвителями) обучающихся,
оказывать им rrрактическую и консультативную помощь в воспитании ребенка,
привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного
процесса:
активно пропагандировать педагогические знания;
предостаВJUIть возможность родитеJUIм, другим педагогап,I посещать свои уроки (по
согласованию);
предостzlВJIять возМожЕость администрации посещать свои уроки, внекJIассные
мероприятия для осуществления внутришкольного коIIтроJIя в соответствии с
планом работы ОО.

и

о
о

о
a

5.1

.

В ОО

5. Рабочее время и время отдыха

устанавливается шестидневная рабочая

неделя.
технический персонал (слесарь,
,Щля отдеЛьньIХ категориЙ работников: секретарь, завхоз;

сантехник)
устiiЪавпивается пятидневная рабочая неделя.
5.2. ПродОпжительнОсть рабоЧей неделИ - 40 часОв, дJUI педЕгогических работников
устанавливается сокращенная рабочая недеjIя не более 36 часов.
5.3. Ре*"* работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в
соответстВии с распИсаниеМ занятиЙ и внеуроЧной занятости, при пятидневной рабочей
неделе - с 8.00 до 17 часов. ,Щля сторОжей оргаНизации, осущоствJIяющей образовательную
деятельность, устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
5.4. Для слодующих категорий работников: руководитоли всех уровней, заместители,
устанавливается Еенормированный рабочий день.
5.5. Расписание занятий составjIяется администрацией ОО исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдьжа учащихся и
максимальной экономии вромени педагогических работников.
5.1.1. Обеденный перерыв дJIя педагогических работников проводится вместе с
учащимися В помещении школьной столовой, дjUI административно-хозяйственного
zшпарата -30 минут.
обязательном порядке
5.6. Педагогическим работникаirл при нагрузке 18 часов
устанавливается методический день дJUI сЕlI\4осТоятельной работы по повышению
квалификации.

в

5.7.

общим вьIходньш дЕем явJUIется воскресенье, для работаrощих по пятидневной

рабOчей недели втOрым вьIхOдным днOм являOтOя 0уббOта.
5.8. По жепанию работника, с его письменного заJIвления он может за пределаN,rи основного
рабочего времони работать по совместительству кtж внутри, так и за преДепап4и ОО.

Работа в вьrходные и прЕlздничные дни запрещенц привлечение к работе В
укванныо дни осуществJUIется только с согласия работника и в соответствии с
требовшlиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.
Педагогические работники школы моryт привлекаться к дежурству по
общеобразовательному организации. График дежурств утверждается на поJIугодие
руководителем оо по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до

5.9.

5.10.

сведения работников.
5.11.
рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собраrrия трудового колпектива, заседания методических комисQий,
внеурочньIх
родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на
мероприяТиях (налример, вечерние дискотеки), продолжительность KoTopbD( составпяет от

к

одного часа до 2,5 часов.
5.12. РаботникаN{ ОО предоставJUIется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарньж дней. Педагогическим работникалл предоставJUIется удлиненньй отпуск
срокоМ 56 и 42 календарньтх дней. Отпуск предоставJIяется в соответствии с графиком,
15 декабря
утверждаемым рукОводителеМ по согласОваниЮ с профсоюзным комитетом до
текущего года.
5.13. ВреМя каникуЛ, не совпадающее с очередным отпуском, яR]UIетýя рабочим временем
п.д-оiо". В эти пориоды педагогические работники привлекаются к педагогической и
оргz}низационноЙ работе в пределах времени, Ее превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул.
каникуJIярЕое
5.14.

в

к

выполнеЕию
хозяйственных работ фемонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им
рабочего времени.
5.15. Работникutм оо предоставJUIются дополнительные неоплачиваомые отпуска в
соответствии с требованиями ст. ст. |28, l73 Трулового кодекса РФ.
5. 16. РабОrrr*Ы, имеющиМ 2-х и более детеЙ в возрасте до 14 лет, а тzжже имеющим деtеЙинвtIлидоВ в возрасТе до 16 лет, по их заJIвлению предоставJIяется дополнительньй
неопла!Iиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.17. Педагогическим работникаlrл через каждые 10 лет непрерывной педагогической
и условия
работЫ предоставJIяется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок
предоставления которого опредешIются законодательством.
S.t8. Учет рабочего времени организуется оО в соответствии с требованиями дейсгвующею
законодательства. В сrryчае болезни работника последний своевременно информирует
администрацию и предоставляет больничный JIиств первый день выходанаработу.
период оргЕ}низации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
:. измеIUIтЪпо своемУ усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
. отме[IrIть,удлинЯть ипИ сокращатЬ продолжительность уроков (занятий) и rrерерывов
(перемен) между ними:
о удаJIятъ обучшощихся с

5.19.

.

а.
о

время обс.тryживающий персон{rл привлокается

в

уроков;

курлrь в помещении

оУ;

отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебньпrл
процессоМ. меропрИятия, освОбождать от занятий для выполнения общественньтх
поручений и пр.;
отвлекать педагогических и руководящих работников оо в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы дJIя вьшолIIения

о

общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанньIх
с прOизводствсннOЙ дOльпOстью.
созывать во время учебного процесса собрания, заседания и всякого рода совещания
по общественным делам.

6.1. оп"rататруда работников
трудаработников ОО).

оо

".r1.?i#1#IхЪ"r"етствии

с Полохtением об оплате

в зависимости от
(ставки)
с
занимаемой
в
соответствии
доляtностью, уровнем
должностного оклада
6.2. Оплата труда педагогических работников осуществляется

образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогаМ
аттестации.

6.З. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости оТ
установленного количества I{acoв по тарификации. Установление количества часов пО
тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменнОГО

согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утвер}кдается директором не lrозднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительнОй
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работником под подписЬ не
позднее апреля месяца текущего года.
6.5 Оплата труда в ОО производится два раза в месяц: до 10 и 25 чисел каждого месяца
путем перечисления на лицевой счет банковской карты работника,
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осупIествJшIется в
соответствии с действующим законодательством.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с трбоваюrяпла действуюЩегО
законодательства.
В ОО устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование работrпп<ов в соответсТВии С
Положением о распределении стимулирующей части фонда оIIлаты труда педагогических
работников.
6.9. Работникам

с условиями труда,

отклоняющимися

от нормirльных

устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством

11.

Меры поощрения и взыскания
В ОО применяются меры морального и материаJIьного

1.2.

В ОО

условиЙ

7.

соответствии с Положением, утверждаемым Советом школы.

поопц)ениJI работrиков в

существуют следующие меры
поощрения:
о_ Премирование,
. объявлениеблагодарности,
. награждение почетной грамотой,
о представление к награждению ведомственными и государственными наградами,
о другиевиJщпооtrIреr*rй.
7,3. Поощрение за доброссlвестный труд осуществляет работодатеrь соответствии с
Положением о моральном и материаJIьном стимулировании труда. В отдеrьтrьж сJýiчаJDq
прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуцестышется
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ОО.
7,4. Поощрения, объявленные приказом, заносятся в трудовую книжку работrrгка в
соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обваrшrоФи.
продоOftвпшоrся в первую очOр9дь пр9имущOOтва и льготы.
7.6. За соворшение дисциrrлинарного проступка, т.о. неисполнение или ненадIежшце€

по его вине возложенньж на него трудовьIх обязанностей,
рабоюдательимеетцрulвоприменить следующио дисциплинарные взыскания (статья 192 ТК
РФ):
испоJIнение работником

_ Запле.илпте,

- Вьговор,

увольнение IIо соотвотствующим основаниям.
7.7 Дисцпплинарное взыскание на руководитеJIя налагает учредитель.
-

7.8.

.ЩисциплИнарное расспедование нарушений педагогическим работником
образовательного организации норм профессионального поведеншI или устава да"тrного ОО
может бьrь проведено только по поступившей на него жшrобе, поданной в письменной
форме. Котп.Iя жа.побыдолжна быть передана данному педагогическому работниКУ.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатап{ решения мОГУТ
быть преДЕшы гласНости тольКо с согласия заинтересованного педагогического работника
оо,_ за искJIючением сJIучаев, ведущих к запрету зЕtниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интеросов обучающихся.
7.10..що применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В с.тryчае отказа работника дать укЕванное
объяснение составляется соответствующий акт. отказ работника дать объяснение не
явJIяется препятствием дJUI применения дисциплинарного

.ЩисчиппинарЕое взыскание применяется

взыскания.

не позднее одного месяца со

дня
в
отпуске,
его
обнаружения проступка, не считаlI времени болезни работника, пребывания
а также времени, нообходимого на учет мнениrI представительного органа работников.
7.|2. Щисчиплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а цо результатаI\{ ровизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельнОсти илИ аудиторсКой проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
укЕх}анные сроки не вкJIючается время производства по уголовному доJry.
'1.1З. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толькО однО
7.11..

дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабо.тих дней со дня его
изданиrI. В сJryчао откЕва работника подписать указаrrньй прикtв составJuIется
соответствующий акг.
7.14: Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работлпшсом в государствонные
инспекциИ труда иJIи оргtlны по рассмотрению шшврIryаJБIъжтрудовьD( споров.
7. 1 5. Если в течение года со дня применения дисциплиfiарного взыскания работник не будот
подвергнуТ новомУ дисциплиНарномУ взыскаЕию, тО оН считаетсЯ не ИМеЮППrN,I
дисциппинарЕого взыскЕlния.
7.16. Работодатель до истечоIIия года со дня примеIIоЕия д,IсIрIIIJIинарного взыскания имеет

праБО снятЬ его С работника по собстВенноЙ инициатиВе, просьбе самою рботtппс4
ходатайства его непосродственного руководитеJUI или предстЕlвительного органа
работников.

Социальпые льготы и гарантии
8.1. РаботодателЬ можеТ ок€вывать матери.}льную помощь работникам оо в сJIуIилЬ
8.

определеrшъпl коJIлекIивным доювором.
9.

Заключительные положения

9.1. Конкретные обязанности работников опредеJUIются должностными инструкциями,
с
разр_аботанными с учетом условий работы администрацией школы совместно

профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональНых
стандартов, Устава и настоящих правил внутр9ннего трудовOго распOрядка школы,
9.2.При осуществлении в школе функций по контролю за образоватеJIьной деятельностью
и в других случаях не допускается:
. присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора школы;
о входить в класс после начала занятия, за исключением директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность ;
. делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы вО вРеМЯ
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законНЫХ
представителей).
9.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны
проявпять взаимную вех(ливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую диСЦИПЛИНУ
и профессионilльную этику.

9.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются

локаЛЬнЫМ
коJIJIектива,
трудового
собрании
на Общем
нормативныМ
актом, принимаютсЯ
и
комитетом
согласовываются с профсоюзным
утверждаются (либо вводится в действие)
приказом директора.

9.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Школы. ПРИ
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан оЗнакоМиТЬ
работника с настоящими Правилами под подпись. Текст данных Правил размеЩается В
школе в доступном и видном месте.
9.б. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и доПолнения
к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.9.4. настоящих Правил И СТ.

З72 Трулового Кодекса Российской Федерации.
9.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

9.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка работникоВ ШКОЛЫ,
внесенныМи в ниХ изменениЯми и допоЛнениями, директор организации, осуществляющей

образовательную деятельность, знакомит работников под подпись
ознакомления.

с

укаЗаниеМ ДаТЫ